Guide du portage salarial en Turquie (2022)
Quels sont les chiffres à tenir en compte pour établir un portage salarial en Turquie ? Les paramètres fixes suivants représentent la comptabilité salariale de base en Turquie pour l’année 2022. Il pourrait y avoir d’autres avantages et indemnités applicables aux employés. Les calculs ci-dessous excluent la nourriture quotidienne, les allocations familiales pour enfants et autres exemptions. Veuillez consulter votre comptable pour des informations détaillées. Les informations suivantes sont à titre informatif uniquement
Turquie : Paramètres salarial en 2022
I- Salaire brut :
Le salaire brut fait référence au montant du salaire gagné par les employés conformément à la loi turque sur le travail.
Salaire Brut = Salaire Net + Total des Déductions (Cotisation Sociale Part Salariée (y compris Assurance Chômage) + Impôt sur le Revenu + Droit de Timbre)
II- Salaire net :
C’est le montant du salaire effectivement perçu par les salariés.
Salaire net = Salaire brut – Total des déductions
III- Coût employeur :
En plus du salaire brut, l’employeur doit verser à l’employé la part des cotisations de sécurité sociale et d’assurance-chômage.
Coût total de l’employé pour l’employeur = salaire brut + allocation de l’employeur pour la prime de sécurité sociale (y compris l’assurance-chômage)
IV-Prime de sécurité sociale et assurance chômage
Le total de la cotisation de sécurité sociale est de 37,5 % (y compris l’assurance-chômage) des gains soumis à la prime d’assurance. 15% du total sont déduits du salaire brut en tant qu’allocation de l’employé et 22,5% du Gain Soumis à l’Assurance Premium sont calculés en plus en tant qu’allocation de l’employeur. (En vigueur depuis le 01/09/2013, le taux de prime des branches d’assurance à court terme est déterminé à 2 % des revenus soumis à l’assurance-prime, quelle que soit la gravité du danger du travail.)
Quelques chiffres
TAUX MINIMUM ET MAXIMUM DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
MENSUEL (TL)
MINIMUM (01 janvier 2022 – 31 décembre 2022)
6.471,00
MAXIMUM (01 janvier 2022 – 31 décembre 2022) – MINIMUM (x) 7,5
48.532,5
V- IMPOT SUR LE REVENU :
Le revenu salarial de l’employé est soumis à l’impôt sur le revenu et l’employeur doit déduire ce montant et de payer le bureau des impôts au nom de l’employé.
Base de l’impôt sur le revenu (Revenu imposable) = Salaire brut – Cotisation de sécurité sociale (Part de l’employé)
Impôt sur le revenu = Revenu imposable * Taux d’imposition sur le revenu (%)
VI- TIMBRE : (2022)
Le droit de timbre est basé sur le salaire brut. Le taux d’imposition est de 0,00759
Droit de timbre = salaire brut * taux du droit de timbre
VII- ALLOCATION MINIMUM DE VIE (MLA)
Depuis le 1er janvier 2008, un salarié peut percevoir le minimum vital exonéré d’impôt. Le paiement de l’impôt sur le revenu est calculé en déduisant le MLA de l’impôt sur le revenu.
Le calcul est basé sur le salaire minimum quel que soit le salaire de l’employé. Dans le calcul de l’allocation de subsistance minimum, l’état civil et la composition de la famille du salarié sont pris en compte.
Calcul : 50 % pour le contribuable, 10 % pour le conjoint à condition chômeur, 7,5 % pour chacun des deux premiers enfants à charge, 10 % pour le troisième enfant à charge et 5 % pour chacun des enfants à charge suivants.
Impôt sur le revenu à payer = Impôt sur le revenu – Allocation de subsistance minimum
VIII – DÉDUCTION POUR INVALIDITÉ
Le salarié qui a perdu sa capacité de travail au minimum à 80 % est considéré comme invalide au 1er degré, minimum à 60 % comme invalide au 2ème degré, minimumà 40 % comme travailleur invalide au 3ème degré. Lors du calcul de l’impôt sur le revenu, les déductions mensuelles suivantes sont applicables au revenu imposable des salariés (2022).
Pour le 1er degré handicapé : 1500 TL
Pour les handicapés au second degré : 860 TL
Pour les handicapés au 3ème degré : 380 TL
CALCUL DU SALAIRE MINIMUM – EMPLOYÉ SEUL SANS ENFANTS
(PÉRIODE ENTRE LE 01.01.2022 ET LE 31.12.2022)
Quelques chiffres
SALAIRE BRUT
6.471,00 TL
Allocation Salariée de la Prime de Sécurité Sociale (14%)
905,94 TL
Assurance-chômage Allocation salariale (1%)
64,71 TL
Assiette de l’impôt sur le revenu
5.500,00 TL
Impôt sur le revenu (15%)
0,00TL
Total des retenues (Allocation aux employés de la prime de sécurité sociale + Allocation aux employés de l’assurance-chômage)
970,65 TL
Salaire net
5.500,00 TL
Coût total de l’employé à l’employeur
Salaire brut 6.471,00 TL Prime de sécurité sociale Allocation de l’employeur (15,5%) 905,94 TL Assurance-chômage (2%) 64,71 TL COÛT TOTAL 7.441,65 TL
Le calcul est applicable aux salariés célibataires sans enfants. Différents montants d’allocation de subsistance minimum doivent être pris en compte pour les autres calculs.
Vous avez des questions concernant le portage salarial en Turquie ? N’hésitez pas à entrer en contact avec notre cabinet.
