Coût d’un Employé Retraité en Turquie pour l’Employeur en 2025
Dans cet article, nous vous expliquons en détail le coût d’un Employé Retraité en Turquie pour l’Employeur en 2025. Chaque salarié représente un coût pour son employeur, comprenant le salaire et d’autres dépenses comme les cotisations sociales. Pour les employés actifs non retraités, l’employeur verse les cotisations sociales à l’institution de sécurité sociale (SGK). Cependant, pour les salariés retraités qui continuent à travailler, l’employeur doit payer une cotisation spécifique appelée SGDP (Prime de Soutien à la Sécurité Sociale). Voici une analyse détaillée de ce que représente cette cotisation et son impact sur les employeurs.
Qu’est-ce qu’un Salarié Retraité ?
Un salarié retraité est une personne ayant rempli les conditions nécessaires pour percevoir une pension de retraite, mais qui choisit de poursuivre son activité professionnelle. Cela peut être motivé par le désir d’un revenu supplémentaire ou par une retraite prise à un âge relativement jeune. Ces employés retraités peuvent travailler soit dans leur ancien poste, soit dans une autre entreprise.
En Turquie, les conditions de retraite varient en fonction de la date de début de la carrière, du secteur professionnel ou encore de la présence d’un handicap. Pour plus d’informations sur les droits des salariés handicapés, consultez notre article dédié : « Droits des Salariés Handicapés ».
Les Retraités qui Travaillent Perdent-ils leur Pension ?
Les règles relatives aux déductions salariales pour les retraités travaillant dépendent de leur date de début de cotisation au SGK. Une réforme clé a été introduite le 1er octobre 2008 :
- Avant le 1er octobre 2008 : Les retraités continuant à travailler sous les régimes 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ou 4C (Fonction publique) peuvent percevoir leur pension tout en payant la SGDP.
- Après le 1er octobre 2008 : Les retraités ayant commencé à cotiser après cette date ne peuvent plus cumuler pension et travail. Leur pension est suspendue dès qu’ils reprennent une activité salariée.
Les Retraités SSK qui Travaillent Subissent-ils des Déductions ?
Pour les retraités affiliés au régime 4A (SSK), trois options principales existent lorsqu’ils reprennent une activité salariée :
- Travailler tout en percevant la pension : Cela est possible moyennant le paiement de la SGDP.
- Renoncer à la pension et cotiser au SGK : Cela permet de bénéficier des avantages classiques des salariés actifs.
- Suspension de la pension : Si leur date de début de cotisation est postérieure au 1er octobre 2008, leur pension sera suspendue.
Comment Fonctionne la Cotisation SGDP ?
La SGDP (Prime de Soutien à la Sécurité Sociale) est une cotisation spéciale applicable aux retraités qui travaillent. Elle comprend deux volets :
- Part employeur : 24,75 % du salaire brut.
- Part salarié : 7,5 % du salaire brut.
En 2025, le total de la SGDP s’élève à 32,25 % du salaire brut, dont 30 % pour la SGDP principale et 2,25 % pour la couverture des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Exemple de Calcul pour 2025
Pour un salarié retraité payé au salaire minimum en 2025 :
- Salaire brut mensuel : 26 005,50 TRY
- Part SGDP salarié (7,5 %) : 1 950,41 TRY
- Part SGDP employeur (24,75 %) : 6 436,36 TRY
- Coût total pour l’employeur : 32 441,36 TRY
- Salaire net : 23 762,53 TRY
Coût Total d’un Salarié Retraité
Le coût d’un salarié retraité pour l’employeur inclut non seulement le salaire brut, mais aussi les dépenses annexes comme les repas, le transport, et les primes. Ces éléments doivent être pris en compte dans les calculs, car ils influent directement sur le coût total.
Les Droits des Salariés Retraités
Les retraités travaillant continuent de bénéficier de certains droits, notamment :
- Indemnité de licenciement : Un salarié retraité peut recevoir une indemnité de licenciement en cas de fin de contrat, y compris après avoir pris sa retraite et repris une activité.
- Congés annuels : Les retraités travaillant ont droit à des congés annuels, conformément à la législation. Par exemple, les salariés de plus de 50 ans bénéficient d’un minimum de 20 jours de congé annuel, quelle que soit leur ancienneté.
- Primes et avantages sociaux : Les retraités peuvent bénéficier des primes de performance, des indemnités de repas ou de transport, qui font partie intégrante du calcul de leurs cotisations.
Particularités de l’Indemnité de Licenciement pour les Retraités en Turquie en 2025
Les retraités ayant perçu une indemnité de licenciement peuvent continuer à travailler sous un nouveau contrat. Ils auront droit à une nouvelle indemnité pour les années travaillées après leur reprise d’activité.
Conclusion
Le coût d’un salarié retraité pour un employeur en Turquie dépend du salaire brut, des cotisations SGDP, et des avantages sociaux. En 2025, avec un salaire minimum brut de 26 005,50 TRY, le coût total d’un employé retraité en Turquie pour l’employeur est de 32 441,36 TRY par mois. Ces chiffres reflètent les ajustements nécessaires pour s’adapter aux besoins des employeurs tout en maintenant les droits des salariés retraités.
Pour plus d’informations sur les cotisations sociales ou les droits des salariés retraités, n’hésitez pas à contacter nos équipes.
