La société de portage salarial Turquie s’occupe de verser le salaire de l’employé porté en plus de payer toutes les cotisations sociales Turquie.
Le calcul des cotisations sociales Turquie.
Le ssk (sécurité sociale) représente 14% du salaire brut d’un employé, et 7,5% de la pension de retraite.
Salaire brut = 3000 TL
Base de sécurité sociale = 3000 TL
Sécurité sociale de l’employé = 420 TL (Salaire brut x 14%)
Sécurité sociale de l’employeur = 435 TL (Salaire brut x 14,5%)
Taux de chômage employé = 30 TL (Salaire brut x 1%)
Taux de chômage employeur = 60 TL (Salaire brut x 2%)
Base de l’impôt sur le revenu = 2550 TL (Base de sécurité sociale – Sécurité sociale de l’employé – Taux de chômage employé)
Impôt sur le revenu = 382 TL (Base de l’impôt sur le revenu x 0,15)
Il y a aussi le calcul du timbre fiscal (0,6 % du salaire brut)
Timbre fiscal = 18 TL (Salaire brut x 0,6%)
Salaire net annuel = 2150 TL (Salaire brut – Sécurité sociale de l’employé – Taux de chômage employé – Impôt sur le revenu – Timbre fiscal)
Ci-dessous nous venons d’énumérer les étapes du calcul des cotisations sociales Turquie.
Le portage salarial Turquie représente donc une bonne solution pour les entreprises internationales désireuses d’employer dans ce pays. Sans avoir à ouvrir une quelconque entité légale sur place.
La société de portage sur place édite pour le compte du client les fiches de paie. Verse les salaire, paie les cotisations sociales et patronales. Puis s’occupe de tous les aspects légaux et comptables du recrutement de l’employé.
La solution de portage salarial en Turquie permet ainsi au client de réaliser un gain de temps et de coût considérables.
*les données indiquées ci-dessous sont issues de l’année 2017
Azkan GROUP accompagne les entreprises étrangères dans leur projet de développement en Turquie depuis 2005. Azkan GROUP propose également des services de détection de partenaires, la création d’une structure locale sur place pour compagnies internationales, un service de recrutement Turquie et de portage salarial Turquie.
