Montant à payer et calcul du salaire turc / Indemnité de départ
Les employés recevront une indemnité de départ égale au salaire brut des 30 derniers jours pour chaque année complète d’emploi. Pendant une partie de l’année, le paiement au prorata sera effectué.
Dans le calcul du salaire turc des 30 derniers jours de salaire, l’argent versé et certaines prestations contractuelles et légales en nature fournies par l’employeur sont pris en compte. Il y a un plafond pour l’indemnité de départ et il est de 5001, 76 TRY / an pour le premier semestre 2018. Cependant, cette limite peut être augmentée par des dispositions de contrats de travail.
Cependant, il n’y a pas de plafond de l’indemnité de départ pour les employés du secteur de la presse. Ils recevront une indemnité de départ égale au salaire turc brut des 30 derniers jours pour chaque année complète d’emploi.
L’indemnité de départ est soumise à la taxe de timbre seulement, aucun impôt sur le revenu n’est applicable.
Droit de l’employeur de se terminer sans indemnité de départ
L’employeur peut rompre le contrat, que ce soit pour une durée déterminée ou indéterminée, avant son expiration ou sans avoir à respecter les délais de préavis prescrits, dans les cas suivants:
- Pour des raisons de santé
- Pour conduite immorale, déshonorante, malveillante ou autre comportement similaire
- Force majeure
- Si l’absence du salarié dépasse la période de préavis
- Violation de la sécurité du travail par l’employé
Des informations détaillées sur le calcul du salaire turc sont disponibles sur le site Web d’Azkan Group. Azkan Group entreprise de Portage Salarial Turquie est également spécialisée depuis 2005 dans le Recrutement en Turquie.
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