Il existe plusieurs types d’indemnités de travail en Turquie.
Prestations en nature de travail en Turquie/Indemnités de travail en Turquie
Celles-ci comprennent les indemnités frais de repas (en espèces ou en chèque), les indemnités de déplacement, l’essence, la voiture de fonction (uniquement pour les cadres), la location de la maison (cadres supérieurs et produits de l’entreprise). Tout cela est exempté des primes fiscales et sociales.
Décès, mariage, prime de naissance/Indemnités de travail en Turquie
Non soumis aux primes SSI. Le montant reçu est exonéré de l’impôt sur le revenu jusqu’au seuil de deux mois de salaire
Allocations familiales/Indemnités de travail en Turquie
Non soumis aux primes SSI. Exonéré de l’impôt sur le revenu. Cette exonération est applicable pour un maximum de deux enfants par employé.
Option d’achat d’actions/Indemnités de travail en Turquie
Ces options ne sont pas une pratique courante. Si l’employé reçoit une part de la société, l’action sera soumise à l’impôt sur le revenu en fonction de la différence entre le prix payé pour l’action et sa valeur de marché à l’exercice. La déclaration du revenu générée sera soumise au bureau des impôts par l’entreprise même si l’employé a déjà quitté son emploi.
Uniforme et habits professionnels fournis à l’employé/Indemnités de travail en Turquie
Considéré comme des dépenses d’entreprise; non inclus dans la masse salariale, non soumis aux primes SSI, exonérés d’impôt sur le revenu.
Véhicule de service pour employés/Indemnités de travail en Turquie
Les frais de transport engagés par l’employeur pour le transport en commun des employés vers le lieu de travail ne sont pas soumis aux primes SSI et à l’impôt sur le revenu.
Voiture de société/Indemnités de travail en Turquie
Non soumise à la prime SSI.
Indemnités de repas/Indemnités de travail en Turquie
Les repas fournis sur les lieux sont exonérés de l’impôt sur le revenu et ne sont pas soumis aux cotisations de sécurité sociale. Cependant, ceux-ci seront inclus dans le calcul de la base d’indemnité de départ.
Le chèque-déjeuner est non imposable en plus d’être exonéré de charges fiscales et de cotisations sociales (à hauteur de 16.00 TRY).
Plus d’informations sur le droit du travail en Turquie sur le site d’Azkan Group, expert depuis 2005 en Portage Salarial Turquie.
