Mémento de la paie en Turquie
Cet article a pour but de vous présenter les généralités à connaître concernant la paie en Turquie.
Guide de la paie et des avantages sociaux en Turquie
Aperçu général du pays
Capitale Ankara
Devise Livre turque (TRY)
Format de date jj/mm/aaaa
Année fiscale 1 janvier- 31 décembre
Paie en Turquie : Contributions
Employeur
Cotisations salariales de l’employeur
2,00 % de prime de branche d’assurance à court terme
11.00% Pension & Invalidité
7,50 % d’assurance maladie générale
2,00 % d’assurance-chômage
22,50 % Coût total de l’emploi
Employé
Cotisations salariales des employés
9.00% Pension & Invalidité
5,00 % Assurance maladie générale
1,00 % d’assurance-chômage
15,00 %
Impôt sur le revenu des employés
15,00 % 0-32 000 ESSAIS
20,00% 32 001 TRY -70 000 TRY
27,00% 70 001 TRY -250 000 TRY
35,00% 250 001 TRY -880 000 TRY
40,00 % 880 001 TRY et plus
Salaire minimum
Le salaire minimum brut en Turquie est de 6 471 TRY par mois (5 500,35 TRY salaire minimum net).
Paie en Turquie
Cycle de paie
En Turquie, la fréquence de paie est mensuelle. Le travail effectué entre le premier et le dernier jour du mois est généralement payé le dernier jour du mois.
13e salaire
En Turquie, il n’y a pas d’obligation légale pour les paiements au 13e mois.
Heures de travail
La semaine de travail standard en Turquie est de 45 heures de travail ; ces heures peuvent être réparties de n’importe quelle manière sur la semaine, à condition qu’un salarié ne travaille pas plus de 11 heures dans une seule journée.
Si les limites de temps de travail sont dépassées, la rémunération des heures supplémentaires est obligatoire. Le nombre maximum d’heures supplémentaires est de 48 heures par semaine de travail.
Les heures supplémentaires sont dues après avoir travaillé le maximum de 45 heures par semaine et sont payées au taux légal de 150 % du salaire normal des employés si les heures supplémentaires sont effectuées un jour de semaine et de 200 % du taux de salaire standard des employés si le travail est réalisé le week-end. Les heures supplémentaires peuvent également être accordées sous forme de repos compensatoire.
Semaine de travail
Lundi vendredi
Les congés
Congés payés
Le congé payé en Turquie est fixé dans le contrat de travail à un minimum de 14 jours de congé payé par an (après 1 an de service) en plus des jours fériés. Celui-ci passe à 20 jours de congés payés lorsque le salarié a accompli entre cinq et quinze ans d’ancienneté, et par la suite, les salariés ayant quinze ans d’ancienneté ou plus ont droit à 26 jours de congés payés par an.
La durée du congé annuel payé peut être augmentée par les contrats de travail et les conventions collectives, sauf pour les salariés de moins de dix-huit ans et de plus de cinquante ans, où la durée du congé annuel payé ne doit pas être inférieure à vingt jours.
L’employeur doit payer le droit au congé annuel sous forme de somme forfaitaire ou d’avance avant le début du congé.
Jours de maladie
Il n’y a aucune obligation pour l’employeur de rémunérer l’employé pendant le congé de maladie; cependant, en général, les employés ont droit à un maximum d’une semaine de congé de maladie payé sur production des rapports médicaux de confirmation. Si le congé de maladie est prolongé au-delà d’une semaine, le congé n’est pas rémunéré.
Si le congé de maladie dépasse six semaines au-delà des délais de préavis déterminés par le droit du travail. Dans ce cas, un contrat de travail peut être résilié sans préavis, conformément à l’article 46, point c), du Code du travail turc.
Congé maternité
Les mères qui travaillent ont droit à 16 (étendu à 18 en cas de grossesses multiples/compliquées) semaines de congé de maternité à plein salaire, généralement pris comme huit semaines avant la date prévue et huit semaines après ; cependant, les employés peuvent demander de travailler jusqu’à trois semaines avant la date d’échéance, tous les congés restants étant transférés après l’accouchement.
Le paiement pendant le congé de maternité provient de la sécurité sociale, selon les cotisations régulières de l’employée.
En outre, les employés peuvent être autorisés à travailler à temps partiel après la naissance de l’enfant, la durée du congé dépendant du nombre d’enfants que l’employé a (au total),
Un enfant – 60 jours de congé
Deux enfants – 120 jours de congé
Plus de deux enfants – 180 jours de congé
En cas d’invalidité ou d’adoption, la durée du congé peut aller jusqu’à 360 jours.
Congé paternité
Le père/partenaire a droit à 1 semaine de congé de paternité payé après la naissance de l’enfant.
Congé parental
Si les deux parents travaillent, ils ont le droit de travailler à temps partiel jusqu’à ce que l’enfant entre à l’école primaire. Le salarié est tenu d’informer par écrit l’employeur de sa demande au moins un mois à l’avance.
Les parents ont également droit à un maximum de 10 jours de congé pour se rendre aux soins/aux rendez-vous médicaux d’un enfant handicapé ou souffrant d’une maladie chronique.
Autre congé
Selon les termes de la convention collective/du contrat de travail, un employé peut bénéficier d’un congé supplémentaire, une fois approuvé par l’employeur et l’employé, pour les raisons suivantes :
Congé de deuil : Les employés ont droit à trois jours de congé payé en cas de décès d’un membre de leur famille immédiate.
Congé militaire : Les salariés ont droit à un maximum de 90 jours de congés payés par an lorsqu’ils sont appelés à des exercices militaires ou à l’accomplissement d’une obligation légale, autre que le service militaire obligatoire.
Résiliation du contrat de travail
Processus de résiliation
Le processus de résiliation varie selon la façon dont le contrat de travail et la convention collective sont en place et est basé sur le type de contrat et la raison de la résiliation.
Période de préavis
En Turquie, la période de préavis dépend de l’ancienneté de l’employé comme ci-dessous :
0 – 6 mois de service 2 semaines de préavis
6 à 18 mois de service 4 semaines de préavis
18 à 36 mois de service 6 semaines de préavis
Plus de 36 mois Préavis de 8 semaines
Indemnité de licenciement
En règle générale, les salariés qui ont travaillé plus d’un an et qui ont été injustement licenciés (ou ont démissionné pour un motif valable) ont droit à une indemnité de départ. En vertu du droit du travail turc, les employés ont droit à une indemnité de départ après avoir terminé un an avec le même employeur.
L’indemnité de départ correspond au salaire mensuel multiplié par chaque année d’emploi complète. Tous les mois et jours restants sont également inclus dans le calcul de l’indemnité de départ. Le salaire pris en compte dans ce calcul est le salaire brut. Un montant plafond a été déterminé pour le salaire brut, y compris les salaires d’ancienneté. Le plafond de l’indemnité de départ, qui est déterminé comme la prime de départ à la retraite du plus haut fonctionnaire, est mis à jour chaque année avec la hausse des salaires des fonctionnaires deux fois par an.
L’indemnité de départ pour les employés licenciés et méritant une indemnité de départ doit être calculée en tenant compte du plafond d’ancienneté fixé à 10 848,59 TRY bruts (en vigueur du 01.01.2022 au 30.06.2022).
Période de probation
Les périodes de probation ou d’essai sont généralement définies dans le contrat de travail de l’employé ; cependant, la pratique courante en Turquie est de deux mois.
Avantages communs
Allocation de retraite
Allocation d’assurance maladie
Indemnité de repas
VISA
Un visa de travail turc autorise les étrangers à se rendre en Turquie à des fins d’emploi. Un visa de travail doit être obtenu parallèlement à un permis de travail, sans lequel les étrangers ne peuvent pas travailler en Turquie. Hormis les ressortissants de la République turque de Chypre du Nord, tous les citoyens ont besoin d’un visa de travail et d’un permis de travail pour travailler en Turquie.
Les candidatures ne peuvent pas commencer sans avoir une offre d’emploi précise en Turquie.
La demande doit être déposée auprès de l’ambassade ou du consulat de Turquie dans le pays de résidence de l’étranger. Dans les dix jours suivant la demande, le nouvel employeur doit soumettre des documents supplémentaires au ministère turc du travail et de la sécurité sociale (MLSS).
Selon le domaine d’emploi en Turquie, un type de visa de travail différent est requis ;
Objectif d’emploi/Objectif d’emploi spécial
Chargés de cours / universitaires affectés
Sportif attitré
Artistes assignés
Travailleurs affectés à la zone franche
Journalistes affectés
Fins de montage et de réparateur
TVA.
Le taux standard de la TVA en Turquie est de 18 %.
