Selon un député de l’assemblée populaire nationale, comme la population active Chinoise va cesser en 2013, on devrait observer une pénurie de travailleur. Situation qui devrait donc accroitre le nombre d’offre d’emploi en Chine.
D’autant plus que le salaire moyen de la main d’œuvre en Chine a augmenté en 2011. On constate ainsi que la ville de Shanghai a fait croitre le salaire minimum de 8.6% par rapport à 2010. Cette situation est donc une aubaine pour les candidats de VIE en Chine mais également pour les cabinets de recrutement en Chine.
Mais les changements pourraient aussi conduire à une augmentation des salaires pour les travailleurs à faible revenu et ainsi révéler toutes les opportunités qu’offre la Chine, plus grand marché intérieur du monde. Cependant, « Nous devons nous préparer à vivre avec une inflation plus élevée dans les années à venir et ne pas attendre un indice des prix à la consommation (IPC) inférieur à 3 % », a prévenu Cai Fang, directeur de l’Institut de la population et de l’économie du travail à l’Académie chinoise des sciences sociales, dans une interview de China Daily.
