Cet article est rédigé par Azkan Group, cabinet de conseil pouvant intervenir dans la rédaction de contrats de travail turcs.
Différents types de contrats de travail turcs
Bien qu’il existe plusieurs types de contrats de travail, les employés en CDI sont généralement employés dans le cadre d’un contrat de travail (à durée indéterminée) pour une période indéfinie qui a une date de début mais aucune durée ou date de fin spécifiée.
Les contrats de travail turcs sont soumis à une obligation légale s’ils sont signés pour une durée déterminée d’un an ou plus. Dans le cas où aucun contrat écrit n’a été conclu, l’employeur est tenu de fournir au salarié un document écrit, dans les deux mois au plus tard, indiquant les conditions générales et particulières de travail, tels que le temps de travail journalier ou hebdomadaire, le salaire de base et les suppléments de salaire, les intervalles de temps pour la rémunération, la durée s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée et les conditions relatives à la résiliation du contrat.
Le télétravail nécessite un contrat de travail spécifique : employés effectuant leurs missions, à la maison ou hors du lieu de travail au moyen d’équipements de télécommunication.
Pour des informations détaillées sur les contrats de travail turcs, veuillez visiter le site Web d’Azkan Group. Depuis 2005, notre société Azkan Group est spécialisée dans le Recrutement Turquie ainsi que le Portage Salarial Turquie. Nous avons accompagné des sociétés telles que Babyliss, Louis Vuitton, Renault, Altran, Decathlon, Groupama, Axa, Bic, Bombardier … dans leur développement sur le marché turc.
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