Témoignage d’un directeur RH français qui a choisi la solution de contrat de portage salarial en Turquie.
Le contrat de portage salarial en Turquie : une solution efficace avec une prise de risque minime
« Je suis responsable RH Moyen-Orient depuis plus de 5 ans d’une entreprise française fabricant de solutions lavages. Notre structure est présente dans plus de 5 pays au Moyen-Orient ainsi qu’en Asie.
Nous avons depuis 2008 des distributeurs en Turquie. Cependant, nous ne possédons pas actuellement de structure locale sur place, ainsi qu’une usine de production.
L’an dernier, suite à la décision de mes dirigeants, mon entreprise a décidé de renforcer ses investissements en Turquie.
Cependant, au vu de notre CA réalisée l’an dernier dans cette zone, nous souhaitons prendre le moins de risques possibles.
Ouvrir une filiale sur place représente un coût non négligeable, sans compter la création d’une usine dans ce pays.
Mais il nous fallait alimenter notre relation aux distributeurs présents en Turquie. Et le maintien d’une relation efficace s’avère difficile depuis la France.
C’est pourquoi la solution de portage salarial en Turquie nous a paru la plus efficace. Dans un premier temps il nous a permis de tâter le marché local au plus près, dans un deuxième temps la prise de risque est minime voire inexistante avec le contrat de portage salarial en Turquie.
Dans le portage salarial, ce qui est louable, c’est la possibilité de passer directement par une entreprise locale qui s’occupe du recrutement en Turquie de notre personnel sur place. Cette même entreprise lui édite sa fiche de paie (versement de son salaire et autres cotisations). Le coût ? Le salaire brut + la prime de portage.
Nous avons donc l’an dernier recruté un commercial sur place via une entreprise de portage salarial basée à Istanbul.
Ce même commercial travaillant en home office, avait pour charge de maintenir les relations avec les distributeurs en Turquie en plus de se mettre à la quête de nouveaux distributeurs.
Notre CA en Turquie a grimpé de 20 % via notre contrat de portage salarial en Turquie. Et nous sommes globalement satisfaits.
La prochaine étape ? Création d’une filiale sur place dans les années à venir. Il y a de fortes chances que notre commercial se charge du recrutement des nouveaux salariés, et devienne le directeur de la structure Turquie de notre entreprise.
Le portage salarial en Turquie est donc le meilleur moyen de tester sa présence dans ce pays sans prendre de risques majeurs. »
Thierry V.
Directeur RH d’une société française leader en fabrication de solutions lavages
Expert en Portage Salarial Turquie depuis 2005, Azkan Group vous accompagne dans vos projets sur place via ses différents services.
