Il existe deux choix de carrière en Turquie, soit il passe par une grande entreprise, ou soit par ce que l’on appelle « patron sirketi » à savoir une petite entreprise gérée par un dirigeant unique.
Travailler dans une grande entreprise en Turquie offre généralement plus de droits, notamment au niveau de la sécurité sociale, du niveau du salaire et des indemnités de licenciement.
Par contre, dans la PME (patron sirketi), l’employé peut vite progresser en termes de responsabilités. On enfreint plus les règles dans les « patron sirketi » que dans les grandes entreprises.
Mais dans le choix de carrière en Turquie, il faut avoir à l’esprit qu’au sein de la PME, les employés vouent généralement un culte à leur patron. Il y règne un mode de management assez paternaliste (ce qui est moins le cas au sein des grandes structures) qui renvoie à l’image du père et de ses enfants.
Le choix de carrière en Turquie : Intégrer une petite ou une grande entreprise ?
Dans la petite entreprise, les employés sont perçus par le dirigeant comme des « membres de la famille ». Un esprti familial se dégage dans la manière de manager. Les réussites des employés sont perçus et félicités comme si elles appartenaient au dirigeant (donc au père).
L’autorité complète est détenue par le dirigeant qui a lien personnel et individuel avec chacun de ses employés.
Dans le patron sirketi, le leader souffre d’un besoin de reconnaissance. Si les employés n’atteignent pas leurs objectifs en termes de résultats, ou s’ils ne se montrent plus loyaux envers le dirigeant, ce dernier peut mettre en plus un style de leadership plus autoritaire.
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