Azkan ou Deel ? Sélectionner la meilleure solution de portage salarial en Turquie est une décision stratégique pour toute entreprise cherchant à embaucher en France ou à l’international. Le choix du bon partenaire peut faire la différence en termes de conformité juridique, de flexibilité, d’optimisation des coûts et d’accompagnement humain. À l’inverse, un mauvais choix peut engendrer des complications administratives, des frais cachés et une expérience décevante pour vos talents.
Chez Azkan Group, nous avons analysé les attentes des clients et les services proposés par Deel pour vous offrir un comparatif éclairé. Découvrez pourquoi Azkan Group peut être l’alternative locale, réactive et personnalisée qu’il vous faut pour accompagner vos salariés portés et réussir vos projets à l’international.
Azkan, c’est quoi ?
Azkan Group est l’alternative humaine et flexible qui révolutionne le portage salarial et l’accompagnement RH en Turquie. Alors que Deel mise sur une approche entièrement digitalisée dans le monde entier, Azkan propose un équilibre parfait entre technologie et expertise locale. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles en leur offrant conformité juridique, accompagnement personnalisé et flexibilité contractuelle pour sécuriser leurs missions en France et à l’étranger.
Accompagnement humain et personnalisé à Istanbul
Un expert dédié pour chaque client et salarié porté.
Expertise locale approfondie
Connaissance pointue des réglementations en Turquie, et dans d’autres marchés spécifiques.
Offre hybride : portage salarial + conseil RH
Azkan Group combine le portage salarial avec des services de recrutement.
Flexibilité contractuelle
CDI, CDD, freelance : des solutions adaptées à chaque besoin.
Tarification transparente / Assistance réactive et multilingue
Aucun frais caché, des coûts clairs et compétitifs. Support rapide : réponse garantie sous 24h
Approche interculturelle
Sensibilité et compréhension des enjeux internationaux.
Azkan Group, c’est plus qu’une solution de portage salarial : c’est un véritable partenaire RH pour accompagner la croissance et le développement international de votre entreprise.
Deel, c’est quoi ?
C’est une plateforme digitale de gestion des contrats et de paie pour les travailleurs internationaux. Avec son approche 100 % automatisée, cette entreprise permet aux entreprises de gérer rapidement l’embauche et la rémunération de talents à travers le monde. Toutefois, cette automatisation peut parfois manquer de la flexibilité et de l’accompagnement humain nécessaire à des projets RH complexes ou locaux.
À propos de Deel
1
Automatisation des contrats et de la paie
Processus entièrement digitalisé.
2
Approche mondiale
Couverture dans plus de 150 pays.
3
Tarification par abonnement
Modèle basé sur des frais mensuels par employé.
4
Support en ligne
Assistance via chat ou email.
5
Gestion des contrats à distance
Spécialisation dans les freelances et employés en télétravail.
6
Solutions adaptées aux startups et scale-ups
Focus sur les entreprises tech et en croissance rapide.
Deel est une solution rapide pour les entreprises cherchant à étendre leur présence internationale, mais elle pourrait manquer d’une expertise locale approfondie et d’un accompagnement personnalisé, comme celui proposé par Azkan Group en Turquie.
Azkan Group versus Deel
Proximité humaine et accompagnement personnalisé : un interlocuteur unique du début à la fin – Vous êtes notre priorité, pas un numéro parmi d’autres.
Azkan
OUI
Deel
NON
Azkan Group versus Deel
Réactivité sous 24h et support rapide : Un service client réactif, accessible par téléphone et en physique (et non uniquement via des canaux digitaux),
Azkan
OUI
Deel
NON
Azkan Group versus Deel
Réseau de partenaires locaux : Location de voitures, démarches d’immigration, location appartement
Azkan
OUI
Deel
NON
Azkan Group versus Deel
Offre hybride : portage salarial + conseil RH : Azkan Group combine le portage salarial avec des services de recrutement
Azkan
OUI
Deel
NON
Azkan Group versus Deel
Conformité totale et gestion clé en main: Embauche, paie, facturation, conformité RH…
Azkan
OUI
Deel
OUI
Azkan Group versus Deel
Plateforme Digitale |
Azkan
OUI
Deel
OUI
Azkan Group versus Deel
Simplicité administrative et flexibilité |
Azkan
OUI
Deel
OUI
Azkan Group versus Deel
Gestion des cas particuliers : résolution des conflits (démission sans préavis, litiges salariés, prud’hommes), négociation salariale, obtention d’autorisations spécifiques pour accéder à des sites industriels sensibles.
Azkan
OUI
Deel
NON
Azkan Group versus Deel
Portage salarial multi pays |
Azkan
OUI
Deel
NON
Pourquoi Azkan ?
Les clients de Deel doivent souvent s’adapter à une solution très automatisée, parfois rigide, et gérer eux-mêmes certains aspects cruciaux comme l’accompagnement humain ou l’expertise locale. Azkan se démarque comme l’alternative idéale à cette entreprise grâce à une approche hybride : alliant technologie performante, accompagnement personnalisé et conseil RH.
Alors que Deel digitalise avant tout la gestion des contrats et de la paie, Azkan va plus loin en proposant un service global et sur mesure : conformité juridique locale, flexibilité des types de contrats (CDI, CDD, freelance) et accompagnement interculturel. Résultat : un contrôle renforcé, une gestion optimisée, et un vrai partenaire RH pour vos projets à l’international.
