Le code du travail turc s’applique aux ressortissants turcs et aux ressortissants étrangers. En outre, des dispositions spéciales régissent les permis de travail et de séjour des ressortissants étrangers qui ont l’intention de travailler en Turquie.
Avant le début des travaux, les entreprises nouvellement créées en Turquie doivent être enregistrées auprès de l’office du travail local en tant qu’employeur. De plus, l’employeur doit informer l’Institution de sécurité sociale (SSI) de chaque salarié qui travaille sur son lieu de travail pour lequel l’employeur paiera des cotisations de sécurité sociale. En vertu des lois sur la sécurité sociale, chaque salarié devient assuré dès le premier jour de travail. Les employés doivent s’assurer que les cotisations des employeurs et des employés à la sécurité sociale sont payées sur une base mensuelle.
Les employeurs doivent payer la prime de sécurité sociale (environ 34,5 %) et le paiement de la caisse de sécurité sociale du chômage (2 %) sur le salaire brut. De plus, en vertu des dispositions de la loi sur l’impôt sur le revenu, les revenus d’emploi sont imposés par voie de retenue à la source. Les employeurs sont tenus de retenir l’impôt sur le revenu avant de verser les salaires des employés.
Les heures supplémentaires sont définies comme les heures de travail dépassant 45 heures par semaine. Les salaires à payer pour les heures supplémentaires sont calculés en augmentant le salaire horaire normal de travail de 50 % pour chaque heure. Les journées d’heures supplémentaires ne peuvent excéder 270 heures par an.
Une semaine de travail en Turquie comprend un maximum de 45 heures. Une durée hebdomadaire normale de travail peut être inégalement répartie sur les jours ouvrables d’un mois d’un commun accord entre les parties, à condition que la durée journalière de travail ne dépasse pas 11 heures. Il est obligatoire de tenir un jour férié, un jour par semaine.
Le code du travail turc fixe un salaire minimum, qui est contrôlé par rapport à l’inflation une ou deux fois par an.
La rémunération des travailleurs hautement qualifiés dépend du secteur ainsi que des compétences et de l’expérience personnelles, qui se situent souvent à des niveaux comparables à ceux des pays de l’UE en fonction du poste. Cependant, les salaires des travailleurs moins qualifiés et des nouveaux diplômés universitaires sont relativement bas.
Les employeurs de plus de 50 employés ou plus sont tenus d’employer des employés handicapés et d’anciens détenus sur les lieux de travail.
Aucune réglementation n’impose ou n’autorise la création d’un comité d’entreprise sur le lieu de travail en Turquie. Néanmoins, les réglementations collectives du travail stipulent la formation de syndicats à l’échelle de l’industrie.
Code du travail turc : Contrats de travail et congés annuels
En principe, les contrats de travail ne sont pas soumis à une certaine condition de forme. Toutefois, les contrats de travail d’une durée d’un an ou plus doivent être signés par écrit.
Les contrats de travail sont considérés comme des contrats à durée indéterminée sauf si la relation de travail est liée à une durée déterminée. Le contrat de travail renouvelé plus d’une fois est assimilé à un contrat de travail à durée indéterminée dès le début.
La période d’essai maximale peut être de deux mois. Ce délai ne peut être porté à quatre mois que dans les conventions collectives.
Les salariés qui ont travaillé pendant au moins un an, y compris la période d’essai, peuvent bénéficier du droit au congé annuel. La durée du congé annuel est de 14 jours pour les salariés travaillant pendant une période de un à cinq ans ; 20 jours pour les salariés travaillant depuis 5 à 15 ans.
Certains avantages tels que le déjeuner, le transport et l’assurance maladie privée peuvent être accordés à l’employé par le biais du contrat de travail.
Le choix de loi des parties dans un contrat de travail comportant un élément d’extranéité est valable et exécutoire à condition que le niveau minimum de protection assuré par les lois du pays où le travail est exécuté soit réservé. Lorsque les parties n’ont pas explicitement choisi une loi applicable, les lois du pays où le travail est exécuté sont applicables.
Code du travail turc : Cessation d’emploi
Les employés et les employeurs ont le droit de résilier les contrats de travail en respectant certaines périodes de notification minimales, en fonction de la durée de service des employés, sans indiquer de motif. Toute partie qui ne respecte pas l’obligation de notification doit verser une indemnité (c’est-à-dire une indemnité de notification ou tenant lieu de préavis, équivalente au salaire correspondant à la période de notification).
