Le portage salarial en Turquie consiste à passer par une seconde société apte à recruter l’employé turc que vous souhaitez recruter.
Les différents acteurs intervenant dans le portage salarial en Turquie
Cas pratique :
La société A est spécialisée dans la fabrication de caoutchouc synthétique pour pneu en France. Cette entité souhaite exporter ses matériaux en Turquie. Cependant, elle a besoin sur place d’un commercial local capable de rentrer en contact avec les usines assemblant des matériaux pour pneu.
Créer une société en Turquie pour recruter seulement un employé nécessite trop d’investissements.
C’est là qu’intervient la société B (Azkan Group) de portage salarial qui recrute le commercial en question.
La société B de portage salarial s’occupera notamment :
– du recrutement de l’employé
– de l’édition de sa fiche de paie
– du versement de son salaire
– des cotisations salariales et patronales
Portage Salarial en Turquie
Pourquoi cette société A spécialisée dans les caoutchoucs synthétiques pour pneu choisit la Turquie pour ses futures exportations ?
Il faut savoir que la Turquie a produit, en 2016, 1 360 000 véhicules (source OSD/Association turque des constructeurs automobiles).
Le pays bat les records de production et d’exportation, la capacité de production annuelle avoisine les 1,7 millions de véhicules. La production atteint les 16%, et les exportations les 12%. Les chiffres sont plus élevés que l’année précédente, le niveau record a été atteint.
Actuellement, la Turquie est considérée comme première dans la production de véhicules utilitaires en Europe, en plus d’être le 7ème plus grand producteur automobile sur le continent.
Le portage salaral peut se définir comme un concept se situant à mi-chemin entre le travail en indépendant et le salariat. Il s’adresse davantage aux employés ayant une bonne expertise du secteur visé. Le système de portage salarial Turquie préserve les salariés en leur faisant bénéficier d’un contrat de travail dans la société de portage en question.
La société B (la société de portage salarial basée en Turquie) prendra en charge en Turquie toutes les charges patronales et salariales, dont :
– sécurité sociale de l’employé
– securité sociale de l’employeur
– unemployment rate (pour employé et employeur)
– impôt sur le revenu
– droit de timbre
Azkan Group, en tant que cabinet d’investissement Turquie est en-mesure de vous accompagner pour vos besoins en études de marché, détection de partenaires, recrutement, portage salarial.
Pour avoir plus de renseignement au sujet de notre service de portage salarial en Turquie, n’hésitez pas à nous contacter.
